به گزارش طنین باران به نقل از روابط عمومي سازمان مديريت و برنامهريزي آذربايجان شرقي، رقيه فريد در گفتوگو با خبرنگاران اظهار كرد: تعداد شركتكنندگان در دوره هاي آموزشي از رشد ۱۰۲ درصدي نسبت به سال قبل برخوردار بوده و از ۱۱۵ دوره به ۲۱۸ دوره افزايش پيداكرده است؛ تعداد نفرات شركتكننده نيز از ۱۱ هزار و ۷۳۱ نفر به ۲۳ هزار و ۶۸۴ نفر و جمع نفر ساعت آموزشي از ۲۰۱ هزار و ۵۲۵ به ۴۲۸ هزار و ۱۴۸ نفر ساعت آموزشي افزايشيافته است.
وي افزود: آموزش كاركنان يك امر حياتي و اجتنابناپذير است كه بايد بهطور مستمر با ساير فرآيندها موردتوجه قرار گيرد تا منجر به ارتقاي ميزان اثربخشي فعاليتها گردد.
فريد با اشاره به ۹۶ دوره برگزارشده براي مديران دستگاههاي اجرايي استان، اعلام كرد: با توجه به اينكه مديران جزو كاركنان درون سازمان محسوب ميشوند، مشاركت آنان در بحثهاي آموزشي و كسب اطلاعات جديد سبب ايجاد انگيزه در ساير كاركنان خواهد شد و از اين نظر ضرورت آموزش آنان مضاعف است.
وي با اشاره به مزاياي آموزشهاي ضمن خدمت كاركنان، ارتقاي اطلاعات و دانش مهارتهاي كاركنان، افزايش همبستگي كاركنان با اهداف سازمان، كمك به تغييرات سازماني در مواقع ضروري، افزايش كارايي كلي در سازمان و ايجاد علاقه و دلگرمي نسبت به سازمان از طريق آموزشهاي مستمر، اظهار اميدواري كرد، در سال جاري نيز با اهتمام همهجانبه به امر آموزش شاهد موجبات رشد و توسعهسازماني در استان باشيم.
مدير آموزش و پژوهشهاي توسعه و آيندهنگري سازمان مديريت و برنامهريزي آذربايجانشرقي خاطرنشان ساخت: اين مركز در سال ۱۴۰۱ موفق شده در كانون ارزيابي شايستگيهاي عمومي مديران حرفهاي سازمان معرفيشدگان دستگاههاي اجرايي استان از قبيل شركت آب و فاضلاب، شركت آب منطقهاي، اداره كل تعاون كار و رفاه اجتماعي، سازمان حفاظت محيطزيست، اداره كل ورزش و جوانان، شركت شهركهاي صنعتي، اداره كل آموزش فني و حرفهاي، اداره كل اوقاف و امور خيريه، سازمان جهاد كشاورزي و اداره كل دامپزشكي را در ۷ سطح شايستگي مديريتي تعهد و تعلق سازماني، مسئوليتپذيري، تفكر تحليلي و حل مسئله، مهارتهاي ارتباطي، تيم و شبكهسازي و هدفگرايي و هدايت عملكرد ارزيابي و نتايج حاصله را به دستگاههاي مربوط ارسال كند.
