طنین باران، مدیرعامل شرکت عمران شهر جدید سهند در این جلسه با تشریح آخرین اقدامات انجام شده در راستای پیاده سازی آیتم‌های مرتبط با تحول اداری، اقدامات و دستاوردهای شاخص این شرکت را تشریح کرد و گفت: شرکت عمران شهر جدید سهند با تمام توان پای کار بوده و امسال نیز به طور جدی پیاده سازی استانداردهای جهانی مدیریتی ISO را ذیل کمیته مدیریت عملکرد در راستای ارتقای میزان بهره وری و اثربخشی فعالیت‌ها، پیگیری کرده است.
فرهاد سعیدی با بیان این‌که شهر جدید سهند طی سه سال آتی به عنوان شهر برتر در میان شهرهای جدید انتخاب می شود که این موفقیت مرهون زحمات تمامی همکاران است، ادامه داد: کسب رتبه نخست مسکن در میان شهرهای جدید از دیگر افتخارات این شرکت در سال جاری بوده و پروژه‌های این شهر با کیفیت بالای خود شناخته شده است.
وی، راهبری بیش از ۲۷ هزار واحد مسکونی طرح نهضت ملی مسکن، افتتاح ۲۰۰۰ واحد مسکونی، در آستانه افتتاح بودن ۱۰۰۰ واحد دیگر، احداث ۷ باب مدرسه جدید، احداث مسجد بزرگ شهر، آغاز عملیات اجرایی فاز ۵ شهر جدید سهند، افتتاح کنارگذر شهید یوسف محسنی و… را از جمله اهم اقدامات سال ۱۴۰۴ عنوان کرد.
الهام قاسمی، رئیس گروه نوسازی اداری و مدیریت عملکرد و کارشناس توسعه منابع انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان نیز در این جلسه با تاکید بر اهمیت پیاده سازی پارامترهای مرتبط با ارزیابی عملکرد در دستگاه‌ها، خاطرنشان کرد که پر کردن دقیق فرم‌های ارزیابی عملکرد نقش مهمی در این رابطه داشته و به ویژه تیم ارزیابی عملکرد دستگاه در این خصوص نقش مهمی برعهده دارد.

وی با اشاره به اقدامات ارزشمند شرکت عمران شهر جدید سهند خواستار پر کردن دقیق و با جزئیات فرم‌های سنجش ارزیابی عملکرد در پایان سال شد و گفت: هدف ما از حضور در ادارات و بررسی روند اجرای شاخص‌های مرتبط با ارزیابی عملکرد، در راستای بهبود عملکرد و همچنین ارتقای شاخص‌های مرتبط با بهره‌وری و فعالیت‌های اداری شد.
وی با ابراز رضایت از تیم جدید ارزیابی عملکرد شرکت عمران شهر جدید سهند، همچنین خواستار پیگیری از دستگاه مرکزی جهت ارسال برش‌های استانی مرتبط با فرهنگ سازمانی و اصلاح نظام اداری از سوی سازمان مرکزی شد تا شاخص‌ها به طور دقیق در شرکت پیاده سازی شود.
میرکاظم موسوی، کارشناس توسعه منابع انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان نیز در این جلسه برخی از دستاوردهای شرکت عمران شهر جدید سهند در سال‌جاری از جمله کسب رتبه نخست مسکن، راهبری بیش از ۲۷ هزار واحد مسکونی، افتتاح بیش از ۲۰۰۰ واحد و تقدیرهای مرتبط با حوزه عمرانی را از نکات حائز اهمیت در ارزیابی عملکرد شرکت دانست و بر پر کردن دقیق فرم‌های مربوطه در ارزیابی عملکرد سالانه تاکید کرد.
در این جلسه اصغر سلیمی، معاون اداری و مالی شرکت نیز به بیان اقدامات انجام شده در قالب شورای تحول اداری شرکت پرداخت و آناهیتا کوهپایه، دبیر ارزیابی عملکرد شرکت نیز به تشریح اهم دستاوردها و عملکرد کمیته‌های پنجگانه پرداخت.
در این جلسه ضمن ارزیابی راهکارهای ارتقای وضعیت شاخص‌های شرکت در جشنواره شهید رجایی و روند برگزاری جلسات شورای راهبری تحول اداری، وضعیت عملکرد کمیته مدیریت عملکرد، کمیته ساختار و فناوری‌های مدیریتی و کمیته منابع انسانی بررسی شده و اعضای شورا بر لزوم پیگیری مستمر مصوبات، تعامل سازنده بین واحدها و اجرای دقیق برنامه‌های تحول اداری تاکید کردند.